Skip to main content
Všetky články autora

Adriana Bendová

Prieskum: Digitalizuje tretina podnikov, slovenské malé a stredné firmy zaostávajú

Autor: Prieskum Industry 4.0 v SR, TOP články

Podľa prieskumu Združenia inteligentného priemyslu – lndustry4UM o úrovni prieniku Industry 4.0 do priemyslu aktuálne aplikuje svoju digitalizačnú stratégiu tretina podnikov. Hoci je trend digitalizácie rastúci, malé a stredné podniky, a podniky so slovenskou vlastníckou štruktúrou, stále zápasia s nedostatkom zdrojov a odborných zručností svojich zamestnancov. Prieskum na vzorke 99 respondentov koncom roka 2024 zrealizovala agentúra Go4insight.

Industry 4.0 je v podnikoch na vzostupe

Svoju digitalizačnú stratégiu aktuálne napĺňa tretina (32%) priemyselných podnikov, čo v medziročnom porovnaní predstavuje nárast o 5 percentuálnych bodov. Rovnako ako v roku 2023, necelá štvrtina podnikov (23%) s digitalizáciou však ešte nezačala. „Vývojový trend digitalizujúcich podnikov už niekoľko rokov po sebe vykazuje optimistické signály. Hoci priemysel musí v digitálnej transformácii zrýchliť tempo, aktuálne údaje naznačujú zdravý a perspektívny vývoj,“ konštatuje Martin Morháč, člen predsedníctva Industry4UM a dodáva: „Celkový trend aplikácie Industry 4.0 ukazuje, že väčšina firiem si uvedomuje význam Industry 4.0 a aktívne pracuje na jeho príprave, alebo implementácii.“

Transformáciu brzdia vysoké náklady a nedostatočné zručnosti

Prekážkami v digitálnej transformácii podnikov sú najmä finančné obmedzenia (60%) a nedostatok digitalizačných zručností zamestnancov (39%). Spolu s nedostatočným riadením zmien zo strany vedenia (38%) a chýbajúcim lídrom digitalizácie v podnikoch (35%) zdôrazňujú potrebu zamerania sa na vzdelávanie, strategický manažment a leadership. Podniky by v digitalizácii povzbudila vyššia dostupnosť financií (71 %) a príklady úspešných aplikácií (54%).

Viac digitalizujú väčšie a zahraničné podniky  

Prieskum poukázal na výrazné rozdiely v implementácii Industry 4.0 medzi firmami so zahraničným kapitálom a slovenskými podnikmi. Za posledné štyri roky síce podiel slovenských firiem zapojených do digitalizácie vzrástol z 11% na 20%, no slovenské podniky stále zaostávajú za firmami so zahraničným kapitálom, v ktorých je miera aplikácie Industry 4.0 viac ako dvojnásobná (48% v roku 2024). Podľa Martina Morháča: „Dvojnásobný podiel digitalizácie v podnikoch so zahraničnými vlastníkmi v porovnaní so slovenskými firmami odráža lepšiu dostupnosť zdrojov, know-how a premyslené digitalizačné stratégie inšpirované, či priamo prebraté od materských spoločností.“

Digitalizáciu za dôležitú považuje necelá polovica podnikov

Dôležitosť aplikácie Industry 4.0 pre podniky v porovnaní rokov stagnuje. Digitálnu transformáciu za veľmi dôležitú považuje necelá polovica podnikov (2023 – 48%, 2024 – 46%). Podľa Industry4UM si podniky uvedomujú dôležitosť Industry 4.0, stále existujú prekážky, ktoré bránia ďalšiemu rastu. Na udržanie záujmu o aplikáciu Industry 4.0 je potrebné pracovať na odstránení prekážok implementácie a lepšie komunikovať výhody.

Digitalizuje sa primárne výrobný reťazec   

Podniky sa zameriavajú predovšetkým na digitalizáciu interných procesov, priamo ovplyvňujúcich výrobný reťazec, podporné oblasti digitalizujú menej. Výrobné procesy digitalizuje 55% firiem, logistiku 47%, údržbu 34% a predvýrobu 33%. Z pohľadu externých procesov sú hlavnými prioritami digitalizácie komunikácia so zákazníkmi (28 %) a s dodávateľmi či externou logistikou (obe po 21 %). Naopak, oblasti ako údržba a podpora predaja (obe po 17 %) sú vnímané ako menej významné.

Vzdelávanie a kvalifikácia

Potreba zvyšovania zručností je pre podniky kľúčovou výzvou. Nedostatok kvalifikovaných odborníkov je najvýraznejší v oblasti umelej inteligencie (59 %), programovania (36 %) a dátovej analýzy (35 %). Tento stav poukazuje na potrebu cielenej podpory vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov, ako aj na zlepšenie praktickej výučby  pre úspešnú aplikáciu Industry 4.0. Prieskum ukázal, že väčšie podniky a firmy so zahraničným kapitálom investujú do rozvoja zamestnancov významne viac.

Podniky hľadajú efektívny model manažovania transformácie

Firmy pri implementácii Industry 4.0 preferujú kombináciu interných riešení s podporou externých konzultantov (38%). Tretina podnikov stále stavia digitalizačné riešenia len prostredníctvom interných personálnych zdrojov (34%). Digitalizačné tímy už má tretina spoločností (33 %), avšak vysoký podiel firiem, ktoré sú dnes len v štádiu budúceho plánovania špecializovaných odborných tímov, alebo aplikačný tím neplánujú (spolu viac ako 67%), naznačuje potrebu väčšej podpory poznatkov a zručností, jasnejších stratégií a prepracovanejší manažment.

Kľúčové zistenia prieskumu 2024

Digitalizáciu podnikov a verejnej správy zakcelerujú európske centrá digitálnych inovácií

Autor: Tlačové správy
Bratislava – 22. november 2022  Priemyselný klaster – Združenie inteligentného priemyslu – Industry4UM zorganizoval online diskusné fórum, na ktorom predstavil päť slovenských zástupcov európskej siete digitálnych inovačných hubov (EDIH). EDIH-y začínajú v týchto dňoch ponúkať svoje služby zamerané na podporu digitalizácie a digitálnej transformácie malých a stredných podnikov a verejných inštitúcií. Na trh prinášajú okrem expertných služieb aj nový spôsob financovania transferu digitálnych technológií a inovácií. Viac

Radoslav Balajka: EXPO bolo pre nás pozitívna facka. Zrazu majú o Artabana záujem desiatky firiem z celého sveta

Autor: Aktuálne
´Slovenský Boston Dynamics´, aj takto označujú médiá startup Panza Robotics. Vyvíja autonómneho štvornohého kráčajúceho robota Artaban. Za projektom stojí vyštudovaný strojár, konštruktér, nadšenec robotiky. So svojim tímom aktuálne pracuje na prototypovaní robota, a pripravuje spustenie jeho malosériovej výroby. V budúcnosti chce robota na Slovensku nielen vyvíjať, ale aj vyrábať. Hovorí, že v priebehu niekoľkých rokov sa budú diať v oblasti robotiky zásadné zmeny. O nich, ale aj o ďalších víziách a plánoch spojených s konceptom Artaban sme sa rozprávali s CEO Panza Robotics Radoslavom Balajkom. Viac

Marek Mičunda: Digitalizácia vie presne identifikovať kde vás tlačí päta

Autor: Aktuálne
Ako digitalizujú v spoločnosti SKL Mechanic? Systematicky, efektívne a inšpiratívne. V segmente malých a stredných podnikov asi ťažko nájdete na Slovensku podnik, ktorého riadenie a výroba by boli zdigitalizované a zintegrované v takom rozsahu. Minulý rok podnik ukončil projekt inteligentného digitálneho a výrobného ekosystému. Je príkladom podniku, ktorý si svoju digitalizačnú stratégiu pripravil v spolupráci s konzultantom z externého prostredia a s podporou vedenia podniku. V prevádzkach so sériovou a kusovou výrobou dnes zamestnáva 160 pracovníkov. O tom, ako v podniku pristupovali k digitalizácii, čo bolo jej zámerom, ako viedli ľudí transformáciou riadenia a výroby, sme sa rozprávali s architektom riešení, externým konzultantom Marekom Mičundom. Viac

Digitalizácia v podnikoch nedostatočne akceleruje. Brzdí ju pomalá adaptácia na nové technológie a extrémne vonkajšie vplyvy

Autor: Tlačové správy
Bratislava, 27. apríl 2022 Združenie inteligentného priemyslu – Industry4UM (Industry4UM) zrealizovalo 22. apríla 2022 za účasti zástupcov štátu, zamestnávateľov a digitalizujúcich podnikov diskusné fórum na tému: Kľúče od digitálnej transformácie držia v rukách manažmenty. Fórum otvorilo kľúčové otázky riadenia digitálnej transformácie v malých a stredných podnikoch. Odborníci apelovali na zmenu prístupu vrcholových manažmentov podnikov k digitálnej transformácii, upozornili na naliehavú potrebu rozvoja zručností zamestnancov. Stagnujúcim podnikom odporúčajú adaptovať vnútorné prostredie podniku na nové podmienky spojené s rozvojom moderných technológií. Viac

Lucia Lednárová Dítětová: Automobilový a strojársky priemysel potrebujú revolúciu zručností

Autor: Aktuálne, TOP články
Tempo technologických zmien je bezprecedentné. Vyžaduje si vzdelanejších a odborne zdatnejších zamestnancov, pripravených flexibilne reagovať na dynamický vývoj. Automobilový a strojársky priemysel čelí v týchto súvislostiach mnohým výzvam – od zvyšovania atraktivity technických predmetov, cez intenzívnejšie prepojenie vzdelávania s praxou, až po rozvíjanie nových zručností zamestnancov. Sektorová rada pre automobilový priemysel a strojárstvo vypracovala pre oba priemyselné segmenty Stratégiu ľudských zdrojov vo výhľade do roku 2030. O jej obsahu sme sa rozprávali s PaedDr. Luciou Lednárovou Dítětovou, tajomníčkou Aliancie sektorových rád a manažérkou úseku trhu práce a ľudských zdrojov spoločnosti Trexima. Viac